Bättig, A. (2024). TopSharing: Druck auf vier Schultern verteilt
Hrsg. SVG, Salz & Pfeffer, Aug/Sept 2024, 4, S. 30.-25..
Download DE
Gilb, C. (2023). Top-Sharing ist im Trend
Luzerner Zeitung, Wirtschaft, 14. Jan. 2023, S. 17.
Download DE
Hrsg. SVG, Salz & Pfeffer, Aug/Sept 2024, 4, S. 30.-25..
Download DE
Gilb, C. (2023). Top-Sharing ist im Trend
Luzerner Zeitung, Wirtschaft, 14. Jan. 2023, S. 17.
Download DE
Baradun, A. (2021). Sie beide sind die Erste Staatsanwältin
Tagesanzeiger 2021, 2.Nov. S. 03
Download DE
Link Tages Anzeiger (original)
Bundesamt für Landestopografie Swisstopo (2021). Führung in Teilzeit ist machbar: das TopSharing
Annabelle, 2021, Jun 21, S. 17.
Download DE
Hegetschweiler, M. (2021). Topsharing im Familienbetrieb
Zürcher Wirtschaft, Im Brennpunkt, 2021, März, S. 6.
Download DE
Gentinetta, K. (2019). Deiner oder zwei: So lautet die Devise für die Chefetage von morgen
NZZ am Sonntag, Wirtschaft, 2019, Dez. 1, S. 35.
Download DE
Tagesanzeiger 2021, 2.Nov. S. 03
Download DE
Link Tages Anzeiger (original)
Bundesamt für Landestopografie Swisstopo (2021). Führung in Teilzeit ist machbar: das TopSharing
Annabelle, 2021, Jun 21, S. 17.
Download DE
Hegetschweiler, M. (2021). Topsharing im Familienbetrieb
Zürcher Wirtschaft, Im Brennpunkt, 2021, März, S. 6.
Download DE
Gentinetta, K. (2019). Deiner oder zwei: So lautet die Devise für die Chefetage von morgen
NZZ am Sonntag, Wirtschaft, 2019, Dez. 1, S. 35.
Download DE
Riklin, F. (2018). Ärztinnen an die Macht
sonntagszeitung.ch April/2018, S. 02-03
Download
Kuark, J.K. (2017). The "Sharing" Cornerstone in TopSharing and JobSharing: Theory and Practice.
In I. Krone-Germann & M. Guénette (Eds.), Le partage de´emploi - Job sharing [Employment Sharing - Jobsharing] (p. 161 - 173). Paris: L´Harmattan.
JKK Consulting Lenzburg
Link French (original)
Rollier, I. (2017). Ein steiniger Weg - Frauen in Führungspositionen
Panorama 6/2017, S. 10-11
Download DE
Download FR
sonntagszeitung.ch April/2018, S. 02-03
Download
Kuark, J.K. (2017). The "Sharing" Cornerstone in TopSharing and JobSharing: Theory and Practice.
In I. Krone-Germann & M. Guénette (Eds.), Le partage de´emploi - Job sharing [Employment Sharing - Jobsharing] (p. 161 - 173). Paris: L´Harmattan.
JKK Consulting Lenzburg
Link French (original)
Rollier, I. (2017). Ein steiniger Weg - Frauen in Führungspositionen
Panorama 6/2017, S. 10-11
Download DE
Download FR
Kuark, J.K. & Wyss, M. (2016). Erfolgsfaktoren für TopSharing.
Voraussetzungen für partnerschaftliche Führung im organisationalen Kontext. Zeitschrift für Führung und Organisation zfo, 1/2016, S. 37-43. JKK Consulting Lenzburg
Download
Meyer, M. (2015). Die Spitzen-Duos
Bilanz, 23/2015, S. 74-79
Download
König, A.L. (2015). Mach mal halbe Sachen
Business Punk, 1/2015, S. 72-75
Amstutz, N. & Jochem, A. (2014). Teilzeitarbeit und Jobsharing in der Schweiz: Ergebnisbericht.
Olten: FHNW Hochschule für Wirtschaft.
Download
Tepe, J. (2014, April 15). “Die größten Hürden bestehen in den Köpfen”
Topsharing Coach Julia Kuark im Interview. Jobsharing-Blog Zweiteilen.de
Link
KV Zürich (2014). Es braucht die Bereitschaft, alte Strukturen aufzubrechenn
Wir Kaufleute, 6-7, S. 10-11.
Download
Voraussetzungen für partnerschaftliche Führung im organisationalen Kontext. Zeitschrift für Führung und Organisation zfo, 1/2016, S. 37-43. JKK Consulting Lenzburg
Download
Meyer, M. (2015). Die Spitzen-Duos
Bilanz, 23/2015, S. 74-79
Download
König, A.L. (2015). Mach mal halbe Sachen
Business Punk, 1/2015, S. 72-75
Amstutz, N. & Jochem, A. (2014). Teilzeitarbeit und Jobsharing in der Schweiz: Ergebnisbericht.
Olten: FHNW Hochschule für Wirtschaft.
Download
Tepe, J. (2014, April 15). “Die größten Hürden bestehen in den Köpfen”
Topsharing Coach Julia Kuark im Interview. Jobsharing-Blog Zweiteilen.de
Link
KV Zürich (2014). Es braucht die Bereitschaft, alte Strukturen aufzubrechenn
Wir Kaufleute, 6-7, S. 10-11.
Download
Kuark, J. (2013). Flexible Arbeitmodelle ermöglichen moderne Laufbahnen
Kurzbericht. usic Publication 9, November 2013. Bern: usic.
deutsch
französisch
Gillies, C. (2013). Totgesagte lenken länger: Führungsmodell Doppelspitze.
Management, ManagementSeminare, 189, S. 22 - 26.
Link
Steinborn, D. & Heuser, U.J. (2013). Anders Denken! Warum die Ökonomie weiblicher wird.
München: Hanser Verlag, S. 179-194.
Fravi, L. & Plattner-Gerber, B. (2013). Wenn Paare Unternehmen führen.
München: Kösel Verlag.
Poldervaart, P. (2013, May). Executive jobsharing brings additional skills to senior management.
European Facility Management Network Insight, 25, S. 1-3. ISSN 1993-1980.
Link
Tesar, N. (2013, 1. Mai). „Beide zusammen oder gar nicht“.
Der Bund, Wirtschaft, S.11.
Link
Oberhäuser, N. (2013, Juni). Jobsharing in der Führungsetage.
Aokbusiness.de/praxis-aktuell-newsletter, Ausgabe Juni 2013 (online retrieved: 14.10.2013).
Link
Specker, M. (2013, 13. Januar). Die geteilte Herrschaft: Ein totgesagtes Führungsmodell lebt wieder auf –
die Vorzüge und Risiken eines Jobsharings.
Aargauer Zeitung, Der Sonntag, Stellen, 2, S. 61.
Link
Kurzbericht. usic Publication 9, November 2013. Bern: usic.
deutsch
französisch
Gillies, C. (2013). Totgesagte lenken länger: Führungsmodell Doppelspitze.
Management, ManagementSeminare, 189, S. 22 - 26.
Link
Steinborn, D. & Heuser, U.J. (2013). Anders Denken! Warum die Ökonomie weiblicher wird.
München: Hanser Verlag, S. 179-194.
Fravi, L. & Plattner-Gerber, B. (2013). Wenn Paare Unternehmen führen.
München: Kösel Verlag.
Poldervaart, P. (2013, May). Executive jobsharing brings additional skills to senior management.
European Facility Management Network Insight, 25, S. 1-3. ISSN 1993-1980.
Link
Tesar, N. (2013, 1. Mai). „Beide zusammen oder gar nicht“.
Der Bund, Wirtschaft, S.11.
Link
Oberhäuser, N. (2013, Juni). Jobsharing in der Führungsetage.
Aokbusiness.de/praxis-aktuell-newsletter, Ausgabe Juni 2013 (online retrieved: 14.10.2013).
Link
Specker, M. (2013, 13. Januar). Die geteilte Herrschaft: Ein totgesagtes Führungsmodell lebt wieder auf –
die Vorzüge und Risiken eines Jobsharings.
Aargauer Zeitung, Der Sonntag, Stellen, 2, S. 61.
Link
Torcasso, R. (2012). Ein Fall für zwei: Jobsharing.
Beobachter 23, 2013, S. 53-55.
Download
Heissenberger, A. (2012). TopSharing: Arbeitsteilung in der Chefetage.
Report Plus, 9/ 2012, S. 14 -18.
Download
Kuark, J.K. (2012, 20. August). Checkliste Jobsharing für Hr-Verantwortliche.
(retrieved 20.8.2012):http//www.hrtoday.ch/article/jobsharing-f-r-hr-verantwortliche
Download
Borghardt, L. (2012, 23. Juli). Doppelt hält besser.
WirtschaftsWoche, 30, S. 74-78.
Download
Poldervaart, P. (2012, 9. Juli). Nicht länger einsam an der Spitze.
Basler Zeitung, Bildung, S. 33.
Download
Poldervaart, P. (2012). Mehr Kompetenzen in der Chefetage. TopSharing bringt der Firma Know-how und Stabilität.
Context Magazin des KV Schweiz, 6/12, S. 28-29.
Download
Herzog, M. & Langeneder, J. (2012). Teilzeit in der Chefetage?
Lieben und Leben, Welt der Frau. 03/2012, S. 28-29.
Download
Abt, G. (2012). Jobsharing -TopSharing.
Interview mit Dr. Julia Kuark. Zeitschrift FachFrauenUmwelt, 1/2012, S. 1-3.
Download
Beobachter 23, 2013, S. 53-55.
Download
Heissenberger, A. (2012). TopSharing: Arbeitsteilung in der Chefetage.
Report Plus, 9/ 2012, S. 14 -18.
Download
Kuark, J.K. (2012, 20. August). Checkliste Jobsharing für Hr-Verantwortliche.
(retrieved 20.8.2012):http//www.hrtoday.ch/article/jobsharing-f-r-hr-verantwortliche
Download
Borghardt, L. (2012, 23. Juli). Doppelt hält besser.
WirtschaftsWoche, 30, S. 74-78.
Download
Poldervaart, P. (2012, 9. Juli). Nicht länger einsam an der Spitze.
Basler Zeitung, Bildung, S. 33.
Download
Poldervaart, P. (2012). Mehr Kompetenzen in der Chefetage. TopSharing bringt der Firma Know-how und Stabilität.
Context Magazin des KV Schweiz, 6/12, S. 28-29.
Download
Herzog, M. & Langeneder, J. (2012). Teilzeit in der Chefetage?
Lieben und Leben, Welt der Frau. 03/2012, S. 28-29.
Download
Abt, G. (2012). Jobsharing -TopSharing.
Interview mit Dr. Julia Kuark. Zeitschrift FachFrauenUmwelt, 1/2012, S. 1-3.
Download
Kuark, J.K. & Mohr, S. (2011). Zwischen den Fronten
In: Kaudela Baum, Nagel, Bürkler & Glanzmann (Hrsg.) Führung lernen. Fallstudien zu Führung, Personalmanagement und Organisation. Heidelberg: Springer, S. 47-49.
Bestellung und Infos
Kuark, J.K. & Kolo, K. (2011). Führung in Tandem.
In: Kaudela Baum, Nagel, Bürkler & Glanzmann (Hrsg.) Führung lernen. Fallstudien zu Führung, Personalmanagement und Organisation. Heidelberg: Springer, S. 109-111.
Bestellung und Infos
Cormon, P. (2011, September 30). Mes chefs travaillent á mi-temps.
Interview avec Julia Kuark. Entreprise Romande, 3.
Download
Fischer, M. (2010). Rebell und Rebellin der Arbeitswelt: "Dem Arbeitsvertrag mehr gestalterischen Raum geben".
Interview mit Julia Kuark und Andy Keel. Persorama, 2/2010, S. 25-29. Französisch S. 30-31.
Download in deutsch | Download in französisch
Roedenbeck, M. (2010, August 31). Kniffelige Rotation auf höchster Ebene.
Manager Magazin. Retrieved from http://www.manager-magazin.de/unternehmen/ artikel/ 0,2828,713760,00.html
Download
Radio Interview 22. Juni 2009
Auf Sender Kanal K zum Thema Job-Sharing.
Audio MP3 Download
Kuark, J.K. (2009). Gender-Kompetenz in der Lehre
Das Beispiel der Hochschule für Technik FHNW. In Liebig, Rosenkranz-Fallegger & Meyerhofer (Hrsg.):
Handbuch Gender-Kompetenz. Zürich: vdf, S. 109-115.
Schritt, S. (2008). Spitzenmodell Topsharing
Weniger Arbeit – mehr Motivation. HR Today, 10_08, S. 29-31.
Download
Keune, N. (2008). Topsharing
Zwei für den Preis von nur einem. Neue Zuger Zeitung, 4. April 2008.
Download
Holthuizen, A. (2007). Väter an der Arbeit.
Über Männer, Frauen, Teilzeitarbeit und das Kinderkriegen. Neue Zürcher Zeitung, 14.2.07, Nr. 37, Mensch und Arbeit, S.13
Download
Kuark, J.K. & Schatz, W. (2007). Defining and Implementing Self-directed Learning.
Tagungsband „Lehren und Lernen nach Bologna“ 9.-10. März 2007, ETH Zürich, S. 63-67.
Download
In: Kaudela Baum, Nagel, Bürkler & Glanzmann (Hrsg.) Führung lernen. Fallstudien zu Führung, Personalmanagement und Organisation. Heidelberg: Springer, S. 47-49.
Bestellung und Infos
Kuark, J.K. & Kolo, K. (2011). Führung in Tandem.
In: Kaudela Baum, Nagel, Bürkler & Glanzmann (Hrsg.) Führung lernen. Fallstudien zu Führung, Personalmanagement und Organisation. Heidelberg: Springer, S. 109-111.
Bestellung und Infos
Cormon, P. (2011, September 30). Mes chefs travaillent á mi-temps.
Interview avec Julia Kuark. Entreprise Romande, 3.
Download
Fischer, M. (2010). Rebell und Rebellin der Arbeitswelt: "Dem Arbeitsvertrag mehr gestalterischen Raum geben".
Interview mit Julia Kuark und Andy Keel. Persorama, 2/2010, S. 25-29. Französisch S. 30-31.
Download in deutsch | Download in französisch
Roedenbeck, M. (2010, August 31). Kniffelige Rotation auf höchster Ebene.
Manager Magazin. Retrieved from http://www.manager-magazin.de/unternehmen/ artikel/ 0,2828,713760,00.html
Download
Radio Interview 22. Juni 2009
Auf Sender Kanal K zum Thema Job-Sharing.
Audio MP3 Download
Kuark, J.K. (2009). Gender-Kompetenz in der Lehre
Das Beispiel der Hochschule für Technik FHNW. In Liebig, Rosenkranz-Fallegger & Meyerhofer (Hrsg.):
Handbuch Gender-Kompetenz. Zürich: vdf, S. 109-115.
Schritt, S. (2008). Spitzenmodell Topsharing
Weniger Arbeit – mehr Motivation. HR Today, 10_08, S. 29-31.
Download
Keune, N. (2008). Topsharing
Zwei für den Preis von nur einem. Neue Zuger Zeitung, 4. April 2008.
Download
Holthuizen, A. (2007). Väter an der Arbeit.
Über Männer, Frauen, Teilzeitarbeit und das Kinderkriegen. Neue Zürcher Zeitung, 14.2.07, Nr. 37, Mensch und Arbeit, S.13
Download
Kuark, J.K. & Schatz, W. (2007). Defining and Implementing Self-directed Learning.
Tagungsband „Lehren und Lernen nach Bologna“ 9.-10. März 2007, ETH Zürich, S. 63-67.
Download
Seifert, V. (2006). Ein Fall für zwei. Hamburger Abend
Ressort Nachrichten Arbeit, 24.12.06. Online (18.2.08)
Download
Kuark, J.K. (2006). Partnerschaftlich führen. Alpha
23. September 2006, S. 3.
Download
Rupp, M. (2006). "Gemeinsame Visionen prägen Leben und Arbeitswelt."
TopSharing bei Weisbrod-Zürrer AG. HR Today, 9_06, p. 30-31.
Download
Boltshauser, I. (2005). Weniger ist mehr. Immer mehr Männer reduzieren ihr Arbeitspensum.
Context Magazin des KV Schweiz, 1/05, S. 6-11.
Download
Kuark, J.K. (2005). Bewegte Berufslaufbahenen.
Von der gradlinigen Karriere zur beruflichen Entfaltung. Zürich: Kaufmännischer Verband.
Einhaus, H. (2005). "Innovative Produkte brauchen innovative Organisationen"
Interview mit Julia Kuark. HR Today, 5_05, p. 69-71.
Download
Kuark, J.K. (2005). Gemeinsam statt Einsam
Leader, Die Schweizerische Kaderorganisation SKO, Juni, 3/2005 p. 17.
Kuark, J.K. (2005). TopSharing: Work-Life-Balance dank Teamwork!
SVIN Newsletter, März, Nr. 28, p. 7.
Kuark, J.K. (2005). Teamwork statt Einzelkämpfertum.
Zürcher Frauenzentrale Bulletin 01/05, p. 7-9.
Kuark, J.K. (2005). Was bringen neue Arbeitsformen und neue Arbeitszeitmodelle?
Neue Führungsverständnisse und das Modell TopSharing. FINUT 04 no limits?!Schwerpunkt "Grenzen für Frauen", Dokumentation des 30. Kongress von Frauen in Naturwissenschaft und Technik vom 20.-23. Mai 2004. Bern: Staatssekretariat für Bildung und Forschung SBF, S. 95.
Kuark, J.K. (2004). Von der Dominanz zur Partnerschaft.
Neue Führungsverständnisse und das Modell TopSharing. BPW Switzerland Courriel, 16. Februar 2004.
2004 Häfeli, R. (2004). Teamwork an der Spitze. Jobsharing in Führungspositionen als Zukunftsmodell.
Neue Zürcher Zeitung, 2.11.04, Nr. 256, Beilage Studium und Beruf, S. B27.
Download
Kuark, J.K. (2003). Das Modell TopSharing
Gemeinsam an der Spitze. Mit rechtlichen Hinweisen von Zollinger, K. Hrsg.: Netzwerk Arbeitsgesellschaft, August 2003.
Info
Kuark, J.K. (2002). TopSharing: Jobsharing in Führungspositionen
In Manchen & Udris (Hrsg.) Themenheft "Management und Geschlecht", Wirtspsychologie, 1/2002, S. 70-77.
Jegher, S. (2001). Qualifikation: Flexibel
Eine Analyse im Niedriglohnbereich am Beispiel von 7 Zürcher Firmen. Unter Mitarbeit von Conzett, S., Hirt, M., Hüttner, E., Kuark, J.K. und C. Spindler. BfG der Stadt Zürich, April 2001.
Arbeitsgruppe Berufsbildung ICT (2001)
Bericht zur Situation Berufsbildung ICT in der Schweiz. Im Auftrag des Bundesamtes für Berufsbildung und Technologie BBT, Mai 2001.
Download
Kuark, J.K. (2001). Wir verändern die Tradition des Ingenieurwesens
Dokumentation der Fachkonferenz Frauen-Technik-Evaluation. Frauenförderung als Qualitäts-kriterium in technisch-naturwissenschaftlichen Studiengängen, Universität Koblenz-Landau und Hochschulrektorenkonferenz, Koblenz, 6./7. Juli 2000, S. 30- 33.
Kuark, J.K. & Faber, M. (2001) Mit Überzeugung Ingenieurin werden -
durch Ganzheitlichkeit, Kreativität, Flexibilität und Vorbilder
Hrsg. S. Neuhäuser-Metternich (2001): Kooperationen und Synergien im Ada-Lovelace-Mentorinnen-Netzwerk. Festschrift im Rahmen der Ada-Lovelace-Schriftenreihe anlässlich des 60. Geburtstages von Frau Prof.Dr. Elisabeth Sander. Koblenz: Ada-Lovelace-Schriftenreihe,
Heft 6, S. 96-99.
Kuark, J.K. (2000). Technikgestaltung - Lebensgestaltung als Expertin und als Anwenderin
Möglichkeiten und Beispiele für die aktive Gestaltung des beruflichen und privaten
Download
Ressort Nachrichten Arbeit, 24.12.06. Online (18.2.08)
Download
Kuark, J.K. (2006). Partnerschaftlich führen. Alpha
23. September 2006, S. 3.
Download
Rupp, M. (2006). "Gemeinsame Visionen prägen Leben und Arbeitswelt."
TopSharing bei Weisbrod-Zürrer AG. HR Today, 9_06, p. 30-31.
Download
Boltshauser, I. (2005). Weniger ist mehr. Immer mehr Männer reduzieren ihr Arbeitspensum.
Context Magazin des KV Schweiz, 1/05, S. 6-11.
Download
Kuark, J.K. (2005). Bewegte Berufslaufbahenen.
Von der gradlinigen Karriere zur beruflichen Entfaltung. Zürich: Kaufmännischer Verband.
Einhaus, H. (2005). "Innovative Produkte brauchen innovative Organisationen"
Interview mit Julia Kuark. HR Today, 5_05, p. 69-71.
Download
Kuark, J.K. (2005). Gemeinsam statt Einsam
Leader, Die Schweizerische Kaderorganisation SKO, Juni, 3/2005 p. 17.
Kuark, J.K. (2005). TopSharing: Work-Life-Balance dank Teamwork!
SVIN Newsletter, März, Nr. 28, p. 7.
Kuark, J.K. (2005). Teamwork statt Einzelkämpfertum.
Zürcher Frauenzentrale Bulletin 01/05, p. 7-9.
Kuark, J.K. (2005). Was bringen neue Arbeitsformen und neue Arbeitszeitmodelle?
Neue Führungsverständnisse und das Modell TopSharing. FINUT 04 no limits?!Schwerpunkt "Grenzen für Frauen", Dokumentation des 30. Kongress von Frauen in Naturwissenschaft und Technik vom 20.-23. Mai 2004. Bern: Staatssekretariat für Bildung und Forschung SBF, S. 95.
Kuark, J.K. (2004). Von der Dominanz zur Partnerschaft.
Neue Führungsverständnisse und das Modell TopSharing. BPW Switzerland Courriel, 16. Februar 2004.
2004 Häfeli, R. (2004). Teamwork an der Spitze. Jobsharing in Führungspositionen als Zukunftsmodell.
Neue Zürcher Zeitung, 2.11.04, Nr. 256, Beilage Studium und Beruf, S. B27.
Download
Kuark, J.K. (2003). Das Modell TopSharing
Gemeinsam an der Spitze. Mit rechtlichen Hinweisen von Zollinger, K. Hrsg.: Netzwerk Arbeitsgesellschaft, August 2003.
Info
Kuark, J.K. (2002). TopSharing: Jobsharing in Führungspositionen
In Manchen & Udris (Hrsg.) Themenheft "Management und Geschlecht", Wirtspsychologie, 1/2002, S. 70-77.
Jegher, S. (2001). Qualifikation: Flexibel
Eine Analyse im Niedriglohnbereich am Beispiel von 7 Zürcher Firmen. Unter Mitarbeit von Conzett, S., Hirt, M., Hüttner, E., Kuark, J.K. und C. Spindler. BfG der Stadt Zürich, April 2001.
Arbeitsgruppe Berufsbildung ICT (2001)
Bericht zur Situation Berufsbildung ICT in der Schweiz. Im Auftrag des Bundesamtes für Berufsbildung und Technologie BBT, Mai 2001.
Download
Kuark, J.K. (2001). Wir verändern die Tradition des Ingenieurwesens
Dokumentation der Fachkonferenz Frauen-Technik-Evaluation. Frauenförderung als Qualitäts-kriterium in technisch-naturwissenschaftlichen Studiengängen, Universität Koblenz-Landau und Hochschulrektorenkonferenz, Koblenz, 6./7. Juli 2000, S. 30- 33.
Kuark, J.K. & Faber, M. (2001) Mit Überzeugung Ingenieurin werden -
durch Ganzheitlichkeit, Kreativität, Flexibilität und Vorbilder
Hrsg. S. Neuhäuser-Metternich (2001): Kooperationen und Synergien im Ada-Lovelace-Mentorinnen-Netzwerk. Festschrift im Rahmen der Ada-Lovelace-Schriftenreihe anlässlich des 60. Geburtstages von Frau Prof.Dr. Elisabeth Sander. Koblenz: Ada-Lovelace-Schriftenreihe,
Heft 6, S. 96-99.
Kuark, J.K. (2000). Technikgestaltung - Lebensgestaltung als Expertin und als Anwenderin
Möglichkeiten und Beispiele für die aktive Gestaltung des beruflichen und privaten
Download
Kuark, J.K. & O. Pardo (1999). Forschungsschwerpunkt Frauen in CIM/ CIM Aktionsprogramm
Überblick und Evaluation. Projekt F-CIM 1 Integration von Frauen in modernen Produktionsstrukturen: Projektbericht. Institut für Arbeitspsychologie der ETH Zürich.
Kuark, J.K. (1999). Female Engineers
Women moving the male tradition. Association for Women in Science (AWIS) Magazine, vol. 28, no. 2, pp. 19-22.
Kuark, J.K. & H.U. Locher (1999a). TopSharing
Abstracts, 11. Zürcher Symposium für Arbeitspsychologie, 11.-13. Okt. 1999, S. 25-16.
Kuark, J.K. & H.U. Locher (1999b). Jobsharing - TopSharing
Führung ist nicht teilbar oder doch? Magazin der Universität Zürich Nr. 3/99 und Bulletin der ETH Zürich Nr. 275/Nov 1999, S. 46-47.
Kuark, J.K. (1998a). Die Integration von Frauen in moderne Projektstrukturen
Referat anlässlich der Tagung "Entwicklungspotential im Betrieb - Frauen eröffnen neue Perspektiven!” vom 12. Mai 1998 im
Technopark Zürich.
Kuark, J.K. (1998b). Wer Frauen Gehör schenkt, nutzt betriebliches Entwicklungs-potential
Bulletin des Schweiz. Elektrotechnischen Vereins, 9/1998, S. 58.
Kuark, J.K. (1998c). Systems Concepts and Organizational Design
A Basic Review. In E. Scherer (Ed.), Shop Floor Control - A Systems Perspective (pp. 127-150). Berlin: Springer Verlag.
Strohm, O. & Kuark, J.K. (1998). Integral Analysis and Evaluation of Enterprises as a Precondition for
Optimal Sociotechnical System Design
In H. Paul & U. Pekruhl (Eds.) Aspects of Integrated Company Renewal. Project Report 1997-03.
Gelsenkirchen: Institut Arbeit und Technik,
pp. 19-27.
Kuark, J.K., Manchen, S. (1997). Women and New Forms of Work: A Goal-Oriented Project Approach and Qualification Aspects
Gelsenkirchen: Institut Arbeit und Technik, pp. 63-80.
Kuark, J. K. (1997a). Ingenieurinnen: Frauen in der männlichen Tradition des Ingenieurwesens
In C. Hartmann & U. Sanner (Hrsg.): Ingenieurinnen: Ein unverzichtbares Potential für die Gesellschaft (S. 47-59).
Berlin: HoHo Verlag.
Kuark, J.K. (1997b). Die Gestaltung von Arbeitsräumen - Als Technikerin, als Anwenderin?
23. Kongress von Frauen in Naturwissenschaft und Technik 8.-11.5.97 in Hannover (S. 30-33). Darmstadt: Fit Verlag.
Pardo Escher, O. & Kuark, J.K. (1997a). Projekt F-CIM: Integration von Frauen in modernen Produktionsstrukturen
Paper im Rahmen der Papersession "Aktuelle Frauenprojekte in der Arbeitsspychologie”, 10. Zürcher Symposium für
Arbeitspsychologie, 24.-26.3.97.
Pardo Escher, O. & Kuark, J.K. (1997a). Projekt F-CIM: Integration von Frauen in modernen Produktionsstrukturen
Paper im Rahmen der Papersession "Aktuelle Frauenprojekte in der Arbeitsspychologie”, 10. Zürcher Symposium für
Arbeitspsychologie, 24.-26.3.97.
Pardo Escher, O. & J.K. Kuark (1997b). The Integration of Women in Modern Organizational Structures in Production
In P. Seppäla, T. Luopajärvi, C.-H. Nygård & M. Mattila (Eds.), From Experience to Innovation - IEA ´97, Proceedings of the
13th Triennial Congress of the International Ergonomics Association, June 29 - July 4, 1997, Tampere, Finland (Volume 7)
(pp. 498-500). Helsinki: Finnish Institute of Occupational Health.
Deutsch-Englisches Fachwörterbuch zur arbeits- und organisationspsychologischen Begriffen auf dem Internet, 1997
Kuark, J.K. (1996a). Konzeptentwicklung und Einführung von CIM
Eine empirische Untersuchung. Industrie Management, 12 / 3, 70-74.
Kuark, J.K. (1996b). Empirical Results on the Proliferation of CIM in Switzerland
In R.J. Koubek & W. Karwowski (Eds.), Manufacturing Agility and Hybrid Automation. Proceedings of the 5th International Conference on
Human Aspects of Advanced Manufacturing: Agility and Hybrid Automation, 1 (pp. 19-22). Louisville, KT: IEA Press.
Kuark, J.K. (1996c). Factors in the Organizational and Technical Development of CIM Strategies and CIM Systems
Dissertation ETH No. 11906. Zürich: Work and Organizational Psychology Unit (IfAP), Swiss Federal Institute of Technology.
Kuark J.K. & Pardo, O. (1996). Technologischer Wandel - Chance für Arbeitnehmerinnen?
Bulletin, Magazin der Eidgenössischen Technischen Hochschule Zürich, Nr. 263, S. 32 & 41-42.
Eberhard U., Schüpbach H, Schilling A. & Kuark J.K. (1990). Concepts and Procedures of Work Psychology for the Analysis, Evaluation and Design of Advanced Manufacturing Systems: A Case Study
International Journal of Industrial Ergonomics, Vol. 5, Nr.1, S. 47 - 57.
Download
Überblick und Evaluation. Projekt F-CIM 1 Integration von Frauen in modernen Produktionsstrukturen: Projektbericht. Institut für Arbeitspsychologie der ETH Zürich.
Kuark, J.K. (1999). Female Engineers
Women moving the male tradition. Association for Women in Science (AWIS) Magazine, vol. 28, no. 2, pp. 19-22.
Kuark, J.K. & H.U. Locher (1999a). TopSharing
Abstracts, 11. Zürcher Symposium für Arbeitspsychologie, 11.-13. Okt. 1999, S. 25-16.
Kuark, J.K. & H.U. Locher (1999b). Jobsharing - TopSharing
Führung ist nicht teilbar oder doch? Magazin der Universität Zürich Nr. 3/99 und Bulletin der ETH Zürich Nr. 275/Nov 1999, S. 46-47.
Kuark, J.K. (1998a). Die Integration von Frauen in moderne Projektstrukturen
Referat anlässlich der Tagung "Entwicklungspotential im Betrieb - Frauen eröffnen neue Perspektiven!” vom 12. Mai 1998 im
Technopark Zürich.
Kuark, J.K. (1998b). Wer Frauen Gehör schenkt, nutzt betriebliches Entwicklungs-potential
Bulletin des Schweiz. Elektrotechnischen Vereins, 9/1998, S. 58.
Kuark, J.K. (1998c). Systems Concepts and Organizational Design
A Basic Review. In E. Scherer (Ed.), Shop Floor Control - A Systems Perspective (pp. 127-150). Berlin: Springer Verlag.
Strohm, O. & Kuark, J.K. (1998). Integral Analysis and Evaluation of Enterprises as a Precondition for
Optimal Sociotechnical System Design
In H. Paul & U. Pekruhl (Eds.) Aspects of Integrated Company Renewal. Project Report 1997-03.
Gelsenkirchen: Institut Arbeit und Technik,
pp. 19-27.
Kuark, J.K., Manchen, S. (1997). Women and New Forms of Work: A Goal-Oriented Project Approach and Qualification Aspects
Gelsenkirchen: Institut Arbeit und Technik, pp. 63-80.
Kuark, J. K. (1997a). Ingenieurinnen: Frauen in der männlichen Tradition des Ingenieurwesens
In C. Hartmann & U. Sanner (Hrsg.): Ingenieurinnen: Ein unverzichtbares Potential für die Gesellschaft (S. 47-59).
Berlin: HoHo Verlag.
Kuark, J.K. (1997b). Die Gestaltung von Arbeitsräumen - Als Technikerin, als Anwenderin?
23. Kongress von Frauen in Naturwissenschaft und Technik 8.-11.5.97 in Hannover (S. 30-33). Darmstadt: Fit Verlag.
Pardo Escher, O. & Kuark, J.K. (1997a). Projekt F-CIM: Integration von Frauen in modernen Produktionsstrukturen
Paper im Rahmen der Papersession "Aktuelle Frauenprojekte in der Arbeitsspychologie”, 10. Zürcher Symposium für
Arbeitspsychologie, 24.-26.3.97.
Pardo Escher, O. & Kuark, J.K. (1997a). Projekt F-CIM: Integration von Frauen in modernen Produktionsstrukturen
Paper im Rahmen der Papersession "Aktuelle Frauenprojekte in der Arbeitsspychologie”, 10. Zürcher Symposium für
Arbeitspsychologie, 24.-26.3.97.
Pardo Escher, O. & J.K. Kuark (1997b). The Integration of Women in Modern Organizational Structures in Production
In P. Seppäla, T. Luopajärvi, C.-H. Nygård & M. Mattila (Eds.), From Experience to Innovation - IEA ´97, Proceedings of the
13th Triennial Congress of the International Ergonomics Association, June 29 - July 4, 1997, Tampere, Finland (Volume 7)
(pp. 498-500). Helsinki: Finnish Institute of Occupational Health.
Deutsch-Englisches Fachwörterbuch zur arbeits- und organisationspsychologischen Begriffen auf dem Internet, 1997
Kuark, J.K. (1996a). Konzeptentwicklung und Einführung von CIM
Eine empirische Untersuchung. Industrie Management, 12 / 3, 70-74.
Kuark, J.K. (1996b). Empirical Results on the Proliferation of CIM in Switzerland
In R.J. Koubek & W. Karwowski (Eds.), Manufacturing Agility and Hybrid Automation. Proceedings of the 5th International Conference on
Human Aspects of Advanced Manufacturing: Agility and Hybrid Automation, 1 (pp. 19-22). Louisville, KT: IEA Press.
Kuark, J.K. (1996c). Factors in the Organizational and Technical Development of CIM Strategies and CIM Systems
Dissertation ETH No. 11906. Zürich: Work and Organizational Psychology Unit (IfAP), Swiss Federal Institute of Technology.
Kuark J.K. & Pardo, O. (1996). Technologischer Wandel - Chance für Arbeitnehmerinnen?
Bulletin, Magazin der Eidgenössischen Technischen Hochschule Zürich, Nr. 263, S. 32 & 41-42.
Eberhard U., Schüpbach H, Schilling A. & Kuark J.K. (1990). Concepts and Procedures of Work Psychology for the Analysis, Evaluation and Design of Advanced Manufacturing Systems: A Case Study
International Journal of Industrial Ergonomics, Vol. 5, Nr.1, S. 47 - 57.
Download
Broschüren
Buchkapitel
Beiträge
Weitere
Veröffentlichungsliste